Theo đó, trường hợp Công ty ký hợp đồng thử việc trước khi ký HĐLĐ chính thức thì tiền lương thử việc phát sinh khi chưa có HĐLĐ nên phải chịu thuế theo tỷ lệ 10%. Sau khi ký HĐLĐ chính thức, tiền lương chi trả mới được tính thuế lũy tiến.

Pháp luật hiện hành không có quy định việc tính lại thuế TNCN theo biểu lũy tiến cho khoảng thời gian thử việc của người lao động được ký hợp đồng chính thức.

Về nguyên tắc, nếu người thử việc chỉ có duy nhất khoản tiền lương chịu thuế theo tỷ lệ 10% tại Công ty và ước tính tổng thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì được lập cam kết thu nhập thấp để tạm miễn khấu trừ.

Theo đó, trường hợp Công ty ký hợp đồng thử việc trước khi ký HĐLĐ chính thức thì tiền lương thử việc phát sinh khi chưa có HĐLĐ nên phải chịu thuế theo tỷ lệ 10%. Sau khi ký HĐLĐ chính thức, tiền lương chi trả mới được tính thuế lũy tiến.

Pháp luật hiện hành không có quy định việc tính lại thuế TNCN theo biểu lũy tiến cho khoảng thời gian thử việc của người lao động được ký hợp đồng chính thức.

Về quyết toán thuế, nếu người lao động thuộc diện được ủy quyền và có ủy quyền cho Công ty quyết toán thay thuế TNCN thì Công ty kê khai toàn bộ thu nhập đã trả vào bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN .

Ngược lại, nếu người lao động không thuộc diện được ủy quyền hoặc đã nghỉ việc trước thời điểm quyết toán thì Công ty kê khai thu nhập đã khấu trừ theo lũy tiến trên bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN, thu nhập đã khấu trừ 10% trên bảng kê 05-2BK-QTT-TNCN và cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người lao động tự quyết toán.

Về nguyên tắc, người thử việc là người chưa ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), do đó, thu nhập trong thời gian thử việc được xem là không có HĐLĐ nên phải chịu thuế TNCN theo tỷ lệ 10% (điểm b, điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC). Sau đó, nếu được tuyển dụng và có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì thu nhập chi trả từ sau khi HĐLĐ có hiệu lực mới được tính thuế theo biểu lũy tiến.

Theo đó, nếu khoản lương thử việc đã chi trả trước khi có HĐLĐ chính thức thì xem như đã phát sinh khoản thuế TNCN 10%, sau khi có HĐLĐ chính thức vẫn không được phép tính lại khoản lương thử việc theo biểu lũy tiến. Tuy nhiên, nếu lương thử việc được chi trả sau khi HĐLĐ có hiệu lực thì được phép (hoặc bắt buộc) tính thuế theo biểu lũy tiến (nguồn: Công văn số 5189/CT-TTHT ngày 2/6/2017)

Đến kỳ quyết toán thuế TNCN, nếu người này thuộc diện được phép ủy quyền quyết toán thuế (tức chỉ có thu nhập duy nhất một nơi) thì khoản lương thử việc sẽ được (hoặc bắt buộc) kê khai tại bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN để tính thuế theo biểu lũy tiến.

Nếu sau khi kết thúc thời gian thử việc, Công ty quyết định ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên với người thử việc thì được khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến cho cả khoản tiền lương thử việc.

Tuy nhiên, nếu sau thời gian thử việc, Công ty không ký hợp đồng lao động thì khoản lương thử việc sẽ phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% (trừ trường hợp người thử việc có cam kết thu nhập thấp).

Trường hợp tiền lương của tháng thử việc được Công ty thanh toán sau thời điểm ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khoản lương này cũng được tính thuế theo biểu lũy tiến.