LuatVietnam

blue-check Bổ sung nhiều vi phạm trong lĩnh vực lao động, việc làm bị xử phạt từ 17/1/2022 English attachment

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (61 trang)
Posted: 20/1/2022 12:45:43 PM | Latest updated: 27/8/2022 11:06:42 AM (GMT+7) | LuatVietnam: 5380 | Vietlaw: 553
LuatVietnam

Khá nhiều vi phạm trong lĩnh vực lao động, việc làm sẽ bắt đầu bị xử phạt kể từ ngày 17/1/2022, như:

- Không xuất trình được sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước yêu cầu, mức phạt từ 1 - 3 triệu đồng (điểm d khoản 1 Điều 8).

- Thực hiện một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động, mức phạt từ 50 - 75 triệu (khoản 3 Điều 8).

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mức phạt từ 15 - 30 triệu (khoản 3 Điều 11).

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để khấu trừ nợ, mức phạt từ 50 - 75 triệu (điểm b khoản 4 Điều 11).

- Sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc theo yêu cầu của người lao động đã thôi việc, mức phạt từ 1 - 20 triệu, tùy số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 2 Điều 12).

- Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, mức phạt từ 5 - 10 triệu (Điều 15).

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp, phạt từ 5 - 50 triệu, tùy số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 2 Điều 17).

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/01/2022 và thay thế Nghị định số 28/2020/NĐ-CPstatus1 ngày 01/3/2020.

Vui lòng ghi rõ Nguồn: LuatVietnam.NET khi đăng tải lại bài viết này

Văn bản phụ thuộc

Văn bản xử phạt

Không xác định

Thông tin

Hiệu lực 17-Jan-2022
Hết hiệu lực Không xác định
Đăng tải Bản tin LuatVietnam số 5380

Tệp đính kèm

enflag pdficon ND12-170120222CP[EN].pdf

Dòng thời gian

Lao động - Việc làm

blue-check Các sự kiện sẽ được tổ chức nhân "Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam 4/10"
blue-check Kế hoạch chăm lo Tết Quý Mão năm 2023 cho người lao động tại TP. HCM
blue-check Công đoàn tại TP. HCM sẽ tiếp tục giám sát việc chi hỗ trợ tiền thuê nhà của các doanh nghiệp
blue-check Sẽ sớm có hướng dẫn của Bộ Y tế về chế độ ốm đau đối với lao động mắc Covid-19
blue-check Công đoàn TP. HCM phải khẩn trương giúp doanh nghiệp làm thủ tục hỗ trợ tiền thuê nhà
blue-check Khẩn trương nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà trước 15/8/2022
blue-check Người lao động tại TP. HCM sẽ nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà muộn nhất vào 30/8/2022
blue-check Hồ sơ xin hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động chỉ được tiếp nhận đến 15/8/2022
blue-check [Tp. HCM] - Lễ 2/9 2022, doanh nghiệp được phép chọn lịch nghỉ trước hoặc sau 2/9
blue-check Người lao động không nên mượn hồ sơ người khác để ký HĐLĐ English attachment
blue-check Chính phủ giục các tỉnh giải ngân ngay tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động
blue-check Chế độ làm việc dành riêng cho lao động ngành dầu khí
blue-check Những việc công ty cho thuê lao động cần làm để tránh vi phạm
blue-check Chính phủ giực các tỉnh giải ngân tiền thuê nhà cho người lao động
blue-check Chính phủ yêu cầu các tỉnh đẩy nhanh việc hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
blue-check Thay mới 12 thủ tục trong lĩnh vực lao động, việc làm và dạy nghề tại TP. Hà Nội
blue-check Những điều cần biết khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm
blue-check Mức đóng BHXH từ 1/7/2022 phải điều chỉnh tăng theo lương tối thiểu English attachment
blue-check Doanh nghiệp tại Tp. HCM phải cập nhật hồ sơ xin hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động lên website của Sở Lao động
blue-check [TP.HCM] Thay mới Quy trình giải quyết chế độ ốm đau, thai sản kể từ 20/6/2022